Neuer Arbeits-Trend "Cheffing": Das steckt dahinter!
Ein neuer Trend greift in der Arbeitswelt um sich: "Cheffing". Hier erfährst du, was dahintersteckt und welche Risiken die Methode birgt!
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Hast du schon mal versucht, deinen Chef durch subtile Einflussnahme zu bestimmten Entscheidungen zu bewegen?
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Dann hast du "Cheffing" betrieben - so die Bezeichnung eines neuen Arbeitstrends, der nicht nur Vorteile mit sich bringt.
Eigener Vorteil zweitrangig
Unterschwellige Tipps geben, Arbeit übernehmen, Mitarbeiter betreuen - beim "Cheffing" geht's in erster Linie ums Wohl der Firma, der eigene Vorteil liegt nicht im Fokus.
Alle sollen von dem Verhalten profitieren, damit insgesamt ein besseres Arbeitsklima besteht. Das klingt natürlich erst mal positiv, kann aber auch Nachteile mit sich bringen.
Schon gewusst?
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Arbeitstrend "Cheffing": Risiken & Nebenwirkungen
Sinnvoll kann "Cheffing" sein, wenn die Führungskraft wiederholt falsche Entscheidungen trifft und noch nicht viel Erfahrung besitzt.
Auch dann, wenn insgesamt wenig Kommunikation im Unternehmen herrscht, kann die Methode einem Bericht von "t3n" zufolge helfen.
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Es bestehen jedoch auch Risiken. So ist und bleibt "Cheffing" Manipulation - und wer wird schon gern manipuliert?
Bekommt deine Führungskraft also Wind von deinem Vorgehen, könnte sie mit Unmut darauf reagieren. Das Gleiche gilt für deine anderen Kolleg:innen.
Darüber hinaus solltest du dir natürlich sehr sicher sein, dass dein Plan am Ende auch aufgeht und wirklich gut fürs Unternehmen ist, sonst wirst du letztlich noch für vermeintliche Schäden zur Verantwortung gezogen.
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